「ホームページ君を雇う」

ホームページ制作を現実のものとして認識する方法「ホームページ君を雇う」

「どうすれば、現実のものと認識できるのか？
ホームページを戦略的に捉えるには「ホームページという新しい人材を雇う」もしくは「ホームページという部署を新設する」と考えるとわかりやすいでしょう。

つまり「ホームページ君を雇う！」と考えるのです。

「ホームページ制作」＝「人材雇用・新部署設立」

企業経営の中で、実際に人を雇ったり部署を新設することを思い浮かべてください。
「なにかしたいことがある」または、「なにか不満を解消したい」といった目標があって初めて人を雇ったり部署を新設することになるはずです。
あなたの目標は、「売り上げUP」でしょうか？　「仕事の効率化」でしょうか？　「お客様サポートの強化」かもしれません。

目標がはっきりすれば、次は、どうすれば目標を達成できるのかというビジョンが必要になります。
「人材を雇うこと」で目標達成は可能なのか、「部署を新設して多くの人材を投入する必要がある」のか？こうしたビジョンの中の選択肢のひとつとして「ホームページ君を雇う」という選択肢を加えてください。

全選択肢の中で「ホームページ君を雇う」ことが目標達成のためにもっとも適していれば、経営という視点から見て「ホームページ君を雇う」を選択するでしょう。このように、ホームページを「一人の人」「一つの部署」として考えれば、目標を達成するためにホームページをどう活用していくかという視点が生まれてくるはずです。
目標の達成のためにはどんなホームページにする必要があるのか？どんな情報が載っていなければならないのか？だれに見てもらう必要があるのかなど、ホームページの根幹も決まってきます。このように考えて作られたホームページは、結果的に「戦略ツール」として経営の一端を担えるだけのものになるのです。

当たり前の経営的視点でホームページを捉える＝「戦略的活用」

つまり重要なのは
・「ホームページ君」になにをしてもらうのか？
・何がしたいから「ホームページ君」を雇うのか？
・これによってどれだけの効果を得られて、それがどれだけ企業の発展の手助けになるのか？という当たり前の経営的視点なのです。こうした視点に立って、ホームページを活用することが「戦略的に活用する」ということなのです。

では、具体的にどう活用していくのか？

ホームページの戦略的活用事例としてほんの一例をご紹介します。